换个思路，招聘有奇效

许多公司的HR都抱怨招不到人才，或者是招聘困难，众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。

尽管招聘治好药物癫痫行吗对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘难。博主程建岗认为，多数时候，企业常常把招聘难归因于外，而很少意识到，这种难也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。

发现不合格简历背后的合适人选

合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题，出现在很多企业的招聘过程中。国内某大型公司HR苦于招不到人，手上的简历大多不符合公司标准。无奈之下，决定举办西安癫痫病医院一次现场招聘，意外地发现，录用的人竟然很多都是先前筛简历过程中被Pass的人。为何企业当初会误杀人才?该公司HR总监后来发下达后，招聘专员往往会按照岗位说明书所罗列的各项要求，逐一筛选、淘汰。到最后，找不出几份简历是合格的。

招聘不要局限岗位硬性条件。博客黄雁认为，岗位说明书限制的条件癫痫病可以治愈吗太多，看似要求很专业，实则很容易将适合的人才拒之门外。他举了一个例子：某外销转内销企业，公司规模2-3亿，其中外销规模2亿以上，公司以生产金属家居挂件为主，公司目前投资2000万想进入内销市场，决定招聘总经理一名，结果招聘了很久无果。后来，放弃了学历等硬性条件，广泛撒网，仅仅花费了10万年薪在不到一个月的时间内，就招聘到了合适的人员。该总经理初中毕业，年龄35岁，有过15年癫痫病医院哪家比较好的家居行业工作经验，是在原家居行业从生产工人做到副总的。

黄雁分析到，这样的人肯吃苦，愿意从一线做起。原来是做工人的，学历不高，会懂得珍惜机会，韧性比较强癫痫病最佳的治疗方法，在原先单位做副总，来这里做总经理，对他而言，是一种提升。

其实，先前招聘失利的根源还在于，HR从业者对招聘岗位理解不透彻。如博客城市猎人?所讲：当HR从业者面对招聘需求时，往往只从表面去分析岗位的职能要求，而没有深入分析岗位的招聘原因及招聘目的。 因此导致人岗不匹配。

博主猫盗认为，在招聘工作中除了要注意将职位描述得具体、明确外，也要兼顾灵活性。重庆东银实业集团的曾先生总结自己多年从事触：招聘人才不是到商店里买商品，可以根据预定的尺寸、号码、材质等进行有效选择，招聘人才只需明确人才所需的大致条件。寻找最优秀的人才成了很多公司的招聘原则。其实，他们犯了一个很大的错误，最好的不一定适合企业，适合企业的才是最好的。博主张冲如是说。

聘用最近的千里马

企业做招聘，往往把寻找人才的重点放在了外部，而忽视了企业内部人才资源的盘活。

究竟是什么原因让老板们有缺乏人才与&ldquo千里马满眼皆是。

作为企业管理者，该怎样来盘活内部人才资源?胡汉阳总结了四点：一：要把人才放对位置。第二：建立重视人才的文化和出人才的机制。第三：建立并完善人才的激励机制。四，管理人员不能充当企业人才杀手的角色。同时，胡汉阳还提到，人才自己也要有主动自我盘活的意识和方法。

靠吸引癫痫病人的寿命怎么样，不靠招聘

如后天的癫痫遗传吗博主求是达明所讲，企业的招聘失败率一般比较高，特别是招聘中高层人员，失败率高达是60%～80%.招聘高端人才，是招聘中的一大难题。他们在哪里?企业如何笼络到这些人才?博主史为建引用了SAS研究院人力资源部主任杰夫钱伯斯的话：那些最好的人才并不打算改换工作，这意味着那些正要找工作的人不是最好的人才，那些找你当雇主的人而癫痫的症状有哪些不是你去找他们在某种程度上都是一些二流人才。

一流人才是企宝，被企业层层包裹起来，外界很难攻破。他们或许不癫痫病可以治愈吗会出现在招聘网站或招聘市场上，但这仍不妨碍他们成为猎头公司所锁定的猎物。史为建认为，一流人才，不是招聘来的，而是吸引来的。他们各有特色，却都并不将金钱看得最重，而是注重尊重与自我实现。因此，企业只有营造良好的企业文化，种好梧桐树，方能吸引金凤凰。

不少世界五百强企治疗癫痫病首选哪家医院业灵活的用人机制和福利政策都是无不说明他们苦心经营的目的是在吸引一流人才。史为建还分享了一个实操方法：他们在自己的网站上不要求申请哪里治疗癫痫比较好者填写申请某一个空缺职位，而更多的是喜欢申请者直截了当地让公司知道，如果有提拔的机会，他们对哪一个职位感兴趣。

对于有经验的HR来说，有关目前和未来潜在员工需求的信息都将保存在一个记录了他们能力的数据库里，当有需求时，数据库会对关键岗位技能进行扫描，并且对人员进行跟踪。而这此恰是很多企业所闻所未闻的。仅仅是沉醉在每天的简历筛选中忘我地工作者，终做不了真正的伯乐。

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