平时嫌人多工资高，干活时人又不够用，电工工作制度到底该如何？

在大部分企业里，电工一直作为辅助岗位存在，不同于其他生产部门工作的连续、不间断性，维修电工的巡检、保养等日常性工作并不需要太多人力，就显得不是那么“繁重”。在正常生产的企业中，电气设备的故障率也会控制在较低的水平，这就给人造成一种维修电工工作比较轻松的假象，也就有了所谓“吊儿郎当是电工”的说法。 维修电工在完了了日常巡检工作之后，并无其他大量工作要作。在企业中上班的朋友们都知道，很多领导不喜欢看见员工闲着，特别汉中癫痫病医院哪个好好是一些企业行政管理人员。他们潜意识中会认为员羊癫疯怎么治能好工在偷懒，或者认为这个岗位太轻松，不需要配备那么多人员。这也让很多电工值班人员在面对领导查岗时不知道该干些什么，手足无措。

但是干过这行的人都知道，维修人员越是清闲，就说明设备维护保养到位，运转正常。反之越忙，装置运转状态就差，对生产影响也大。很多干电工的朋友都会有这种感觉：哪一个月你忙的死去活来，这月的工资绩效就会很低；这一月轻轻松松没啥事，绩效工资反而会更高点。 在企业领导想尽办法缩编电工岗位人员时，又会出现一个很大的隐患：设备维修、甚至抢修时人手不够怎么办？维修工作时间紧、任务重，且具有一定的危险性，对基层电工来说“累成狗”一点也不过分。前面设备急需正常运作，后面领导又死命的催，弄的大家怨声载道，平常嫌人多，嫌发的工资高，这来活了让我们怎么干？ 对于这种现象，一方面是需要提高管理人员的专业素质，使其对电工工作有一定的了解。而不是根据表面现象，想当然的就认为电工清闲、不干活，进而缩减人员，降低电工工资，造成人员工作消极。如果真的因为人手不够，消极怠工而酿成隐患或者发生事故，那造成的损癫痫病的危害是什么失远远大于从员工身上省下来的那几个钱。 另一个方面就是尽量完善电工日常工作制度。通常企业里实行的是长白班工作制和倒班制这两种。diangon.com电工学习网独家原创稿件 版权所有。长白班工作缺点很明显，特别是对于24小时不间断运转的企业来说，当晚上出现隐患或故障急需处理时，还需要通知已经下班的电工赶来工作，极易出现拖延、缺员的现象，造成事故隐患处理不及时，影响生产生活。 倒班制多数企业选择四班三倒，即上8小时歇16个小时的制度。也有三班一倒的，上 24小时歇48小时。四班三倒制夜班比重大，个人认为三班一倒制度为最优选择。毕竟电工工作具有一定的危险性，减少夜间重大操作，保证员工良好的休息，能在很大程度上减少因个人疏忽造成的隐患和事故，保证安全生产。同时也把人员和班组的数量控制在一个合理的程度，人员精简的同时也保证了工作能力。 当然每个地方和企业情况都会有所区别，需要根据自身情况灵活运用，但是提高武汉看癫痫正规的医院思想素质，完善工作制度是我们电工岗位正规化发展的基础。