拿什么哪里能根治癫痫来吸引“90后”职场主力军
90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。
90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。据网络上发布的一份调查显示，90后求职特点十分鲜明：
1)个人兴趣：找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作;
2)自由程度：把工作视为生活的一部分，工作并不是人生的全部，重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感;
3)职业发展：他们最关心的问题是职业发展，第二薪酬，第三绩效管理。
面对90后们的这些鲜明特点，HR该如何吸引他们?
用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标
第一，用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡，那么可以换一种创新的方式。我知道一家企业摒弃了打卡，取而代之的员工在微信朋友圈发早餐图片。这样既实现了出勤的目的，也体现了企业的关怀，瞬间将一件小事变成卓越的企业文化表现;第二，用游戏化激励目标。90后的自我价值实现感特别强，相对来说看轻物质，而在乎荣誉和精神感受，所以北京癫痫病医院那里好过去生硬的金钱挂钩的方式可以适当用游戏化机制来替代。使工作变得像打怪那样充满刺激，盛大就实施过游戏化的管理方式，当然他的实施方式有些问题。第三癫痫病治疗专科医院，充分授权，创造平台空间。尊重90后的独立治疗癫痫病的费用贵的吗意识，给他们更多的机会和挑战，并鼓励他们取完成。
良好的人文环境和工作物质环境同样重要
无论是90后还是80后，亦或将来的00后，对于挑选工治疗癫痫哪家医院强作的侧重点都是一个需要HR思考的问题，并通过不懈的努力加以解决的问题。正所谓员工绩效的持续提升，不仅仅取决于考核评价的侧重(你要求什么你就检查什么)，也需要一个良好的逐渐靠近员工期望的工癫痫的治疗哪里最好作大环境(包括人文环境与工作物质环境)。只不过80后现在进入到中年(上有老下有小，房子车子孩子票子)不得不放下自己，进入苦逼的工作状态。那么对于现在的可以面对多项选择的90后，该怎么做呢，个人以为：
1.工作物质环境取决于工作的性质。不可能将生产煤炭的现场装修设计为IT工作现场，这里面有很多制约因素。所以，工作现场环境的一个整体方向是，在充分考虑工作性质的基础上，尽可能创造一个整洁舒适的氛围，如果工作现场不得改变的话，那就作为补偿，癫痫病的急救方法将生活、休息场所设置的尽可能惬意一些。增加必要的休闲场所。例如各种吧，休闲所，食堂、以及园林式的厂区等等。这也是另外一种环境的优美。
2.工作氛围环境的融洽。这个软环境一定要做到位，90后你不理顺他的脾气，他可不管三七二十一，说走人立刻走人，这在实际工作中常有发生。工作氛围的建设，是需要各方面齐心协力共同做好。如果做好了，这就是企业文化的显现，做不好，这可是会有很大隐斗角、没有小肚鸡肠、没有牢骚抱怨、没有欺上瞒下等，可能我们一时半会做不到，没有关系，只要你朝着这方面去努力，这是一个全体员工共同努力的事情，尤为突出的是领导应以身作则表率作用，老员工的谨言慎行。
3.直线领导的言行举止，所作所为。他们的这些心理、行为、结果对于90后那可是绝杀技，容不得半点含糊，其实做很多的员工满意度调查还有离职员工访谈，大家都会把靶点落在直线领导，他们尽职尽责、兢兢业业、业务突出、能力非凡、与人和、，善于领导、乐于分享、一视同仁、公平公正、坚持原则、灵活机、为人谦和、传播正能量，你会发现这样的部门内部特别和谐，业绩突出，人员稳定。但反面的例子也很多，结果是一塌糊涂。直郑州军海癫痫病医院在那里线领导，非常重要!
对于90后也好，80后也罢，只要用心做，就能做好，怕就怕贴上标签，却一味强癫痫治疗哪家医院最好调人家的不是而对自生存在的问题视而不见，那样的话，谁都不会死心塌地跟着你。
总结
只要90后不要拿自己的无知当个性，不要拿个性当天性，那么找准目标，会有较好的发展。至于随心所欲，按自己的兴趣发展职业，我试问能有多少人在做的，若是都无法生存下去了，还会考虑自己的兴趣与否吗?当然，有些家底厚实的，问家里取之，那就另当别论了。当然企业应该按照不同的方法去管理不同时代的人员，但企业毕竟不是慈善机构，所以企业在讲究人性化管理的同时也是有针对性的。
新生代90后也需要不断的磨练才会有成长，企业也需要不断的创新才会有收获。
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